Учащиеся ПТУ – главная кадровая надежда ГОКа?

Покровский ГОК продолжает нелегкую борьбу с оттоком кадров с комбината. Несмотря на анонсированное с апреля повышение заработной платы (этот вопрос мы затрагивали в материале http://novemisto.info/udastsya-li-goku-sderzhat-ottok-kadrov/), предприятие продолжает испытывать «кадровый голод». Именно этот фактор становится решающим в вопросе поиска новых сотрудников. Данный вопрос остается актуальным весьма продолжительное время. Предприятие, в свою очередь, должно быстро искать замену уволившимся, так как нехватка кадров чревата невыполнением плана по добыче и отгрузке марганцевой руды, что напрямую влияет на работоспособность всего комбината. А так как в нашем городе имеется Центр подготовки и переподготовки рабочих кадров (бывшее ПТУ №50), где учащиеся получают рабочие специальности, востребованные на градообразующем предприятии, то именно там руководство ГОКа, в первую очередь, ищет эти самые недостающие кадры.

Для большей заинтересованности в работе и перспективе дальнейшего трудоустройства в ГОК, предприятие заключило договор с администрацией училища. Его суть сводится к тому, что учащиеся старших курсов проходят оплачиваемую производственную практику на базе Покровского ГОКа: 50% от суммы заработка получает непосредственно студент, а остальные 50% перечисляются Центру подготовки и переподготовки рабочих кадров. Таким образом, в выигрыше остается каждая составляющая этого «тандема» — и учащиеся, и  администрация учебного заведения, и, безусловно, горно-обогатительный комбинат.

Стоит отметить, что предприятие уже в течение нескольких последних лет приглашает студентов на оплачиваемую производственную практику. На данный момент ее  проходят 26 учеников. Ребята считают, что получили прекрасную возможность закрепить полученные теоретические знания в реальных производственных условиях.

Исходя из всего вышеизложенного, с большей долей вероятности можно сделать вывод о том, что градообразующее предприятие возлагает большие надежды на выпускников Центра подготовки и переподготовки кадров, которые, возможно, станут его главным кадровым потенциалом в ближайшее время. Воплотятся ли они в реальность, и смогут ли выпускники стать достойной сменой профессионалам, проработавшим на комбинате не один десяток лет? Ответ на этот вопрос будет получен через время, когда предприятие будет укомплектовано кадрами, а значит, получит уверенность в своем будущем.

Артем Богдановский
Фото газеты «За марганец»